Employer Branding thực chiến cho SME

Ứng viên không rời quy trình vì một lỗi duy nhất. Họ rời đi sau nhiều lần chờ, không được phản hồi, hoặc không biết mình đang ở đâu trong pipeline.

8 điểm chạm ứng viên SLA phản hồi 24-48h EVP & Employee Experience ATS/AI & OKO-Hiring Talent Pool & Pipeline Checklist audit tuyển dụng

Tải Playbook miễn phí

Dành riêng cho người tham dự sự kiện EB tại HRA. Biên soạn bởi JobOKO – Đối tác chiến lược HRA.

Tài liệu sẽ được gửi đến email của anh/chị sau khi đăng ký.

Ứng viên thường "rời đi" từ những điểm chạm rất nhỏ

01
Chờ đợi quá lâu

Không có email xác nhận sau khi apply, phản hồi chậm, hay "mất hút" sau phỏng vấn. Ứng viên tốt nhận offer trước khi HR kịp follow-up.

02
Pipeline tuyển dụng rời rạc

CV nằm rải rác ở Excel, email, Zalo, Google Drive… Tuyển nhiều vị trí cùng lúc rất dễ bỏ sót ứng viên phù hợp.

03
Truyền thông không khớp thực tế

Doanh nghiệp nói "môi trường năng động – trao quyền" nhưng onboarding mơ hồ, manager phản hồi chậm, JD khác công việc thực tế.

Playbook có gì?

  • Vì sao SME không nên bắt đầu bằng social post hoặc video tuyển dụng
  • 8 điểm chạm Candidate Experience dễ làm mất ứng viên tốt
  • Cách thiết kế trải nghiệm tuyển dụng theo từng nhóm ứng viên
  • EVP cho SME: lời hứa phải thật và kiểm chứng được
  • Vai trò của Founder & Manager trong Employee Experience
  • Lộ trình 30 ngày để sửa nền tuyển dụng & Employer Branding
  • ATS/AI nên nằm ở đâu trong chiến lược tuyển dụng SME
  • Checklist audit Candidate Experience – EX – EVP
  • OKO-Hiring giữ nhịp pipeline, phản hồi và Talent Pool như thế nào?

Audit trải nghiệm ứng viên – 3 phút

Sau khi tải playbook, làm Candidate Experience Audit để nhận điểm sơ bộ và gợi ý cải thiện phù hợp với doanh nghiệp của anh/chị.

Audit ngay →
JobOKO / OKO-Hiring — Đối tác chiến lược của HRA © 2026